NL | EN
NL | EN

By

Sandra van Haren
17
Jan

Toestemming voor inzage in medische gegevens

Onlangs heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over de vraag of een patiënt toestemming moet geven om zijn medische gegevens te delen met derden, wanneer de patiënt de zorgverlener buitengerechtelijk aansprakelijk stelt. Hoe oordeelde de Hoge Raad in deze specifieke zaak? Lees het in dit blog.  Geheimhoudingsplicht: regel en uitzondering Volgens artikel 7:457 BW zijn...
Read More
16
Oct

Schijnzelfstandigheid onder de loep

Wat je moet weten over de nieuwe wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden De overheid wil een einde maken aan schijnzelfstandigheid. Op dit moment is de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden in de maak. Die moet helder maken wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid. Wat gaat er precies veranderen? En welke cruciale stappen moeten...
Read More
30
Mar

Rechter oordeelt: werkgever aansprakelijk voor corona besmetting werknemer

Het begint erop te lijken dat we het coronatijdperk achter ons kunnen laten. Helaas geldt dit niet voor iedereen. Sommige mensen zitten nog volop in de nasleep ervan en dat geldt ook voor de rechtspraak. Op 28 april 2022 schreven wij in dit blog nog over de mitsen en maren van het aansprakelijk stellen van...
Read More
27
Feb

Wat kunt u als werkgever doen tegen grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer krijgt de laatste jaren veel aandacht. Die aandacht is versterkt door de incidenten bij onder meer The Voice of Holland, De Wereld Draait Door en eredivisieclub Ajax. Grensoverschrijdend gedrag komt echter voor in alle sectoren, zo zien we ook in de rechtspraak. Wat is nou precies grensoverschrijdend gedrag? En wat...
Read More
19
Dec

GENIET EN DRINK MET MATE(N); OVER UIT DE HAND GELOPEN KERSTBORRELS

Nu de dagen kouder worden en de feestdagen naderen, komt voor de meeste werknemers ook de jaarlijkse kerstborrel in zicht. Dat betekent niet alleen veel gezelligheid, maar ook vaak rijkelijk vloeiende alcohol. Dat het als werknemer verstandig is om niet té diep in het glaasje te kijken tijdens personeelsborrels, hebben onderstaande drie werknemers niet helemaal...
Read More
28
Sep

Concurrentiebeding? Dat zal u een (bedrijfsde)biet zijn! Of toch niet..?

In veel arbeidsovereenkomsten wordt een concurrentiebeding opgenomen. Wat is het doel hiervan en in hoeverre is een werknemer hieraan gebonden? We leggen het uit aan de hand van een casus. Praktijkvoorbeeld Stel je voor: Loes IJzermans werkt al ruim twintig jaar als verkoopmanager bij Staal BV, een groothandel in staal. In haar functie heeft ze...
Read More
12
Aug

Algemene voorwaarden. Hoe zorgt u dat u niet struikelt over uw eigen “kleine lettertjes”?

‘Op deze overeenkomst zijn onze algemene voorwaarden van toepassing’. Een zin die je vaak leest bij het sluiten van een overeenkomst. Maar hoe zit het nou eigenlijk precies met die algemene voorwaarden? Volstaat deze zin om uw algemene voorwaarden van toepassing te verklaren? En weet u waar moet u allemaal op moet letten wanneer u...
Read More
28
Apr

Is de werkgever aansprakelijk voor coronaschade bij werknemers in de zorg?

Vooral in de eerste coronagolf is de zorgsector hard geraakt. Niet alleen bewoners en patiënten zijn getroffen door het virus, ook veel zorgmedewerkers raakten besmet. Een deel ondervindt hiervan nog steeds de gevolgen, in de vorm van long COVID én ontslag. Hoe zit het met de aansprakelijkheid van de werkgever voor coronaschade bij werknemers in...
Read More
28
Mar

Wat kunt u als werkgever doen om uw zorgplicht bij hybride werken optimaal te vervullen?

De coronacrisis heeft hybride werken in een stroomversnelling gebracht. Hoewel het thuiswerkadvies van de overheid recent is opgeheven, wordt hybride werken in de toekomst waarschijnlijk eerder regel dan uitzondering. Als werkgever is het van belang dat u niet alleen nadenkt over hoe u dit organiseert, maar ook hoe het zit met uw zorgplicht en aansprakelijkheid...
Read More