Het begint erop te lijken dat we het coronatijdperk achter ons kunnen laten. Helaas geldt dit niet voor iedereen. Sommige mensen zitten nog volop in de nasleep ervan en dat geldt ook voor de rechtspraak. Op 28 april 2022 schreven wij in dit blog nog over de mitsen en maren van het aansprakelijk stellen van...Lees meer

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer krijgt de laatste jaren veel aandacht. Die aandacht is versterkt door de incidenten bij onder meer The Voice of Holland, De Wereld Draait Door en eredivisieclub Ajax. Grensoverschrijdend gedrag komt echter voor in alle sectoren, zo zien we ook in de rechtspraak. Wat is nou precies grensoverschrijdend gedrag? En wat...Lees meer

Nu de dagen kouder worden en de feestdagen naderen, komt voor de meeste werknemers ook de jaarlijkse kerstborrel in zicht. Dat betekent niet alleen veel gezelligheid, maar ook vaak rijkelijk vloeiende alcohol. Dat het als werknemer verstandig is om niet té diep in het glaasje te kijken tijdens personeelsborrels, hebben onderstaande drie werknemers niet helemaal...Lees meer

In veel arbeidsovereenkomsten wordt een concurrentiebeding opgenomen. Wat is het doel hiervan en in hoeverre is een werknemer hieraan gebonden? We leggen het uit aan de hand van een casus. Praktijkvoorbeeld Stel je voor: Loes IJzermans werkt al ruim twintig jaar als verkoopmanager bij Staal BV, een groothandel in staal. In haar functie heeft ze...Lees meer

‘Op deze overeenkomst zijn onze algemene voorwaarden van toepassing’. Een zin die je vaak leest bij het sluiten van een overeenkomst. Maar hoe zit het nou eigenlijk precies met die algemene voorwaarden? Volstaat deze zin om uw algemene voorwaarden van toepassing te verklaren? En weet u waar moet u allemaal op moet letten wanneer u...Lees meer

Vooral in de eerste coronagolf is de zorgsector hard geraakt. Niet alleen bewoners en patiënten zijn getroffen door het virus, ook veel zorgmedewerkers raakten besmet. Een deel ondervindt hiervan nog steeds de gevolgen, in de vorm van long COVID én ontslag. Hoe zit het met de aansprakelijkheid van de werkgever voor coronaschade bij werknemers in...Lees meer

De coronacrisis heeft hybride werken in een stroomversnelling gebracht. Hoewel het thuiswerkadvies van de overheid recent is opgeheven, wordt hybride werken in de toekomst waarschijnlijk eerder regel dan uitzondering. Als werkgever is het van belang dat u niet alleen nadenkt over hoe u dit organiseert, maar ook hoe het zit met uw zorgplicht en aansprakelijkheid...Lees meer