In de bouw geldt de gouden regel dat de oplevering van het werk binnen budget en op tijd moet plaatsvinden. Beide eisen staan zwaar onder druk. Door de aanhoudend grote vraag werden materialen schaars, kwamen levertijden in de knel en ontstonden er forse prijsstijgingen van grond- en bouwstoffen. Na de Russische inval in Oekraïne is...Lees meer
Er komt mogelijk een vrouwenquotum voor functies in bestuur en toezicht van grote organisaties in de semipublieke sector. Dit om ook in deze sector een eerlijker verhouding te creëren tussen mannen en vrouwen in topfuncties. Wat kan dit betekenen voor woningcorporaties, zorg- en onderwijsinstellingen en hoe kunnen zij hierop inspelen? Bindend vrouwenquotum in bedrijfsleven Op...Lees meer
Nederland vrij van uitlaatgassen in 2050, dat is de ambitie van het kabinet. En als het aan staatssecretaris Heijnen (Infrastructuur en Waterstaat) ligt, maken we vaart met de verduurzaming van de mobiliteit. De nieuwe regelgeving die volgend jaar ingaat, moet ervoor zorgen dat we in 2030 al 1 megaton minder CO2-uitstoot realiseren. Wat betekent dit...Lees meer
Op 11 maart 2022 heeft Hugo de Jonge de nationale woon- en bouwagenda gepresenteerd. De ambitie is groot: de minister wil onder andere vóór 2025 150.000 nieuwe sociale huurwoningen gerealiseerd hebben. Vóór 2030 moet het totaal liggen op 250.000. Voor woningcorporaties is hierin een belangrijke rol weggelegd, in nauwe samenwerking met gemeenten. Gemeenten en woningcorporaties...Lees meer
Vooral in de eerste coronagolf is de zorgsector hard geraakt. Niet alleen bewoners en patiënten zijn getroffen door het virus, ook veel zorgmedewerkers raakten besmet. Een deel ondervindt hiervan nog steeds de gevolgen, in de vorm van long COVID én ontslag. Hoe zit het met de aansprakelijkheid van de werkgever voor coronaschade bij werknemers in...Lees meer
Wanneer kun je je binnen het contractenrecht beroepen op onvoorziene omstandigheden? Dit blog legt uit wat het begrip inhoudt en op welke factoren je moet letten om in te schatten of je volgens de wetgever te maken hebt met onvoorziene omstandigheden. Turbulente tijden met enorme prijsstijgingen We leven in turbulente tijden. Ontwikkelingen met een mondiale...Lees meer
Wat kenmerkt een advocaat en wat juist niet? Wanneer ben je een standaard advocatenkantoor en wanneer juist niet? We denken dat we het weten, maar weten we het ook echt? Een frisse blik – of hij nou van binnen komt, of van buiten – helpt om jezelf een spiegel voor te houden. René Otto is...Lees meer
Als eigenaar-verhuurder van een winkelcentrum komt er een moment waarop je je vastgoed wilt renoveren om het toekomstbestendig te maken. Wat zijn hiervan de gevolgen voor de huurovereenkomsten? Wat mag je aanpassen aan een bestaande huurovereenkomst en wanneer mag je een huurovereenkomst opzeggen? Je leest het in dit blog. Elk renovatieplan heeft gevolgen voor huurders...Lees meer
De coronacrisis heeft hybride werken in een stroomversnelling gebracht. Hoewel het thuiswerkadvies van de overheid recent is opgeheven, wordt hybride werken in de toekomst waarschijnlijk eerder regel dan uitzondering. Als werkgever is het van belang dat u niet alleen nadenkt over hoe u dit organiseert, maar ook hoe het zit met uw zorgplicht en aansprakelijkheid...Lees meer
Het thema ‘ongewenst gedrag op de werkvloer’ is de afgelopen maanden actueler dan ooit. Door de misstanden bij onder andere The Voice of Holland en Ajax heeft het veel aandacht in het nieuws, op social media en in de politiek. Welke maatregelen kunt u als werkgever treffen om een veilige werkomgeving te borgen voor medewerkers?...Lees meer
Een interview over het coronabeleid van de werkgever is een werknemer duur komen te staan. Op 25 januari 2022 oordeelde de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst tussen een ziekenhuis en een IC-verpleegkundige mag worden ontbonden wegens verwijtbaar gedrag. Dit ondanks 42 jaar dienstverband en zicht op een eventueel vervroegd pensioen. Gedragscode Het ziekenhuis waar de IC-verpleegkundige...Lees meer
EU-richtlijn 2019/1152 wil arbeidsvoorwaarden verbeteren door ze transparanter en voorspelbaarder te maken. Op 11 november 2021 is hierover een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. Uiterlijk 1 augustus 2022 moet de richtlijn geïmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen waar u als werkgever rekening mee moet houden? We informeren u hierover...Lees meer
